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    網龍網絡控股有限公司

    公告

    首頁/公告

    網龍CEO熊立:保持平常心 蓄勢待發 給2020年畢業生的幾個建議

    “這屆畢業生太難了”。

    畢業延期、實習暫停、工作難找……即使在全國疫情基本穩定,大面積復產復工的環境下,疫情對應屆畢業生就業的影響依然存在。根據智聯招聘的調查,有30.4%的企業因疫情縮編,這一形勢使得今年874萬應屆畢業生群體倍感焦慮,直呼“畢業就得失業”。

    情況真是如此嗎?面對日漸臨近的特殊畢業季,除了大量投遞簡歷、準備各種證書給自己加碼外,應屆生需要做些什么讓心態不“崩壞”,選對自己的職業路線呢?對此,互聯網教育智能技術及應用國家工程實驗室副主任、網龍網絡公司首席執行官熊立博士以自身多年從事大型企業管理的經驗,給有意加入互聯網行業的2020年畢業生分享了自己的心得體會。

     

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    互聯網教育智能技術及應用國家工程實驗室副主任、網龍CEO熊立博士

     

    1. 第一份正式工作很重要

    不少急于經濟獨立的畢業生都考慮先隨便找個工作,不喜歡再換,但頻繁換工作不利于個人職場定位和長遠發展。毫不夸張地說,第一份工作將大概率決定你未來的走向。那么是選擇相對穩定的大型企業還是初創公司?實際上,以大型公司作為事業起點,可以讓職場新人學習到標準規范的工作流程,完成學校人到社會人的轉變。在網龍,人才培養已經建立起完善的標準,從入職開始,針對每個崗位的專業培訓、考核設置、晉升目標等都有一整套完善的管理體系,會給員工安排的“明明白白”,讓每個新員工都能夠迅速融入并不斷向上發展。

    熊立說:“畢業生在應聘第一份工作時,需要仔細觀察這個平臺的方方面面——它的組織結構、企業文化、管理模式、晉升機制、內部培訓、知識分享、業務前景,這些相關制度是否規范。在網龍,我們建立了完備的人才培養機制,就是希望培養職場新人形成自己的工作能力體系,找到自己的上升路徑。”

     

    1. 培養持續學習力

    一旦被心儀公司錄用,很多畢業生就雀躍于學生時代的結束,與課堂、考試和平分手,但從這一刻開始,請做好充分準備進入“職業卷”考場。近幾年,隨著互聯網行業人才競爭的加劇,“持續學習”的能力成為升職加薪、保持競爭力的決定性要素。假使一個人在工作中一直“吃老本”,沒有任何技能上的提升,在互聯網企業中被淘汰的風險就很高;反之,不斷在學習中提升自我的人最終都有機會實現“逆風翻盤”。在網龍,“學習”是最突出的企業文化之一,比如在內部溝通軟件上每天都有“一日三題”的問答測試,反復加深行業知識點記憶;在“網龍大學”的平臺上,有上百個精品微課,讓員工用在線學習、知識共享的多種形式來自我提升。在網龍這個平臺,越是不斷學習進取的員工,他們能獲得的工作提升渠道就越多,也越有機會在網龍達到“人生巔峰”。

    熊立建議:“畢業生在開始工作后,要培養持續學習的能力,同時做一個系統的職業學習規劃,比如在網龍從事技術研發工作,這個領域上升渠道一般為工程師、高級工程師,一直到CTO,每一個階段的門檻會逐步增高,那么,為了到達職業的金字塔頂端,如何保持學習力,在什么時間考取相關證書,自己要有一個清晰的實現路徑。”

     

    1. 無需過度焦慮,多關注就業利好政策

    事實上,每年的畢業季都伴隨一輪新的政策熱點,各省都會針對本年重點就業群體推出新的政策。今年受到疫情影響,穩就業成為了當下主線。不久前國家發展改革委、中央網信辦聯合印發《關于推進“上云用數賦智”行動 培育新經濟發展實施方案》,明確表示會大力推行企業的數字化轉型,這給了互聯網企業更好的發展土壤,也就意味著在互聯網領域將有更多就業機會出現。而對于想求穩定工作的畢業生,北上廣等一線城市也出臺了一系列利好政策:北京市委組織部、市人力資源社會保障局兩部門日前聯合發布的《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》中提到,今明兩年,北京市事業單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業生;上海市政府辦公廳也在2月底發布的《關于做好2020年上海高校畢業生就業工作的若干意見》指出,將動員中央在滬企業、市屬和區屬國有企業,安排不低于50%的就業崗位定向招聘畢業生。

    熊立說:“這些政策都已經在政府官方網站上公示,建議應屆畢業生針對自己想去長期發展的城市做些就業政策調研,吃透政策紅利,這會消除一些因為迷茫產生的焦慮感,保持一顆平常心步入社會。”

     

    除了以上幾點,熊立總結說:”推動一個企業穩健發展的內在驅動力始終是人才的吸納與儲備,在這一點上,網龍目前也正積極運用多種渠道,在疫情期間通過視頻面試、網絡直播等‘無接觸式招聘’廣納賢才。應屆生雖然工作經驗少,但他們具備的新觀點、新思維、新視野難能可貴。”

    作為一家多次榮獲權威機構頒發的 “中國年度最佳雇主”、“中國最佳健康雇主十強”稱號、并極具創新理念的互聯網企業,網龍打造了靈活有彈性的人才培養機制。熊立舉例說:“在網龍,如果一位客服部門的員工,對設計工作十分向往,他可以花時間在網龍內部學習平臺里,學習設計專業課程,掌握設計崗位的工作方法,一旦他通過了網龍設計崗位的認證考核,達到上崗標準,就可以轉到設計團隊去,繼續在網龍做更喜歡、更符合職業發展的事情。”

    面對特殊時期的就業挑戰,熊立也建議應屆生保持一顆平常心,穩扎穩打,也希望未來入職的應屆生能在網龍自由發揮特長,通過網龍提供的各項優質資源,實現職業生涯中的每個“小目標”。

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